Hållbarhet: It starts at the top

Tidigare i veckan tog jag kontakt med en gammal bekant till mig, Johanna Hallin. Vi träffades 2011 i Ghana, då hon jobbade för Kinnevik och jag för MTG. Johanna har arbetat med hållbarhetsfrågor i 20 år, och jag behövde få hjälp med att reda ut alla begrepp kring ”hållbarhet”. Vi sågs för en lunch, och två timmar senare svävade jag tillbaka till kontoret fylld av energi, för hållbarhetsarbetet börjar i ju styrelserummet!

Jag är väldigt konkret som person, och har svårt att förankra kunskaper när det blir för luddigt. Ett tag kändes det nästan som om det fanns lika många definitioner på hållbarhet som det fanns människor. Jag behövde få bena ut detta. Idag så pratas det klimat, mänskliga rättigheter, jämställdhet. Men också etik och moral. VÄRDERINGAR. Vi ska hålla länge, både vi människor och företagen, och inte minst planeten! Nya rapporter dagligen. Är den värsta miljöboven Eva som flyger till Kapstaden, eller Martin som skaffar fyra barn? Ångesten är ett faktum, och åsikterna många. Sen refereras det dessutom till olika studier, hållbarhetsrapporter och ”alla” name droppar Agenda 2030. Det är svårt att inte bli överväldigad…

På ett privat plan tror jag många av oss försöker så gott vi kan att dra vårt strå till stacken. När vädret tillåter tar vi cykeln istället för bilen.  Vi återvinner och källsorterar. Tar tåget till Göteborg istället för flyget. Kanske testar vi att blanda in fler vegetariska inslag i vår kost. Men hur fungerar hållbarhetsarbetet ute i näringslivet?

Jo, samma tillvägagångssätt gäller även för företagen. Det behöver inte vara krångligare än så. Titta på er verksamhet, och identifiera vad ni kan göra utefter er produktportfölj och marknad. Underskatta heller inte möjligheten att engagera kunder, eller möjligheten att kravställa era leverantörer! Allt handlar alltså inte om barnarbete eller anti-korruption. Er verksamhetsmodell styr ju vilka utav alla hållbara områden som blir relevant för er att arbeta med. Har ni produktionsanläggningar utomlands, ja då blir processer för drägliga arbetsförhållande relevanta (mänskliga rättigheter) Bara verksamhet i Sverige? Ja som konsultfirma i innerstan kan ni sätta press på er hyresvärd kring förnyelsebar energi, källsortering etc. Ur ett HR-perspektiv kan ALLA bolag exempelvis införa rutiner för att säkerställa ökad mångfald i rekryteringsarbetet.

Ytterligare en drivkraft i detta är våra fantastiska ungdomar. Kidsen idag är betydligt mer värderingsstyrda jämfört med tidigare generationer. Det gör att de företag som både vill ha personal och kunder i framtiden måste ha en hållbar affärsstrategi, Nästa generations kunder och arbetstagare röstar med fötterna, och då är mångfald, respekt och vördnad om vår planet en självklarhet. De bolag som inte integrerat detta i sina verksamheter kommer att dö. Dont say I didnt warn you!

Jag som individ kan genom mina handlingar få en positiv effekt på vår omvärld, men H&M med alla sina tusen anställda, butiker, leverantörer och produktionsenheter kan genom nya processer få en ENORM effekt. Denna hävstångseffekt gör att företagen har ett stort ansvar. Och arbetet startar i styrelserummet. Genom att styrelsen sätter hållbarhet på agendan så kommer VD att kunna sätta av både tid och resurser för att engagera personalen och påbörja integrationen. Styrelsen får löpande rapporter kring arbetet, och vi är igång! Första klivet till ett hållbart företagande! Känns det inte fantastiskt!

Håll utkik på www.styrelseakademien.se/stockholm under våren. Vi kommer att arrangera en konkret seminarieserie kring hur bolag bäst integrerar hållbarhetsfrågor i sina verksamhetsprocesser. Mer information kommer inom kort!

En reaktion till “Hållbarhet: It starts at the top

  1. Så bra skrivet. Håller med om att detta är mycket entusiasmerande och en fantastisk möjlighet för alla företag att positionera sig „rätt“ för framtiden. Tack 🌹

    Gilla

Lämna ett svar till Carina Olausson-Wigley Avbryt svar

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s