Styrelsetinder?

Jag har funderat kring det här med styrelserekrytering. Anledningen är att många vänder sig till mig och frågar ”Känner du nån bra person”? Jag funderar, går igenom mitt nätverk och ibland hittar jag ett intressant namn, då för jag det vidare. Men ofta kommer jag inte på nåt namn alls, för vad söker de egentligen? ”En bra person” definitionen på vad en bra person är kommer variera med varje individ du frågar. När det gäller styrelserekrytering måste vi gå djupare än så, och jaga bredare. Låt mig utveckla.

När ett bolag ska rekrytera VD, eller ekonomichef för den delen, är processen omfattande. Bolagen anlitar som oftast en rekryteringsfirma. Det görs personlighetstester, personen matchas mot en tydlig kravspecifikation. Styrelsen vet exakt vilken typ av VD de önskar, beroende på i vilken fas bolaget befinner sig, och åt vilket håll man önskar utvecklas i framtiden. Det är inte ovanligt att kostnaden av en VD-rekrytering ligger på sexsiffriga belopp. Varför? Jo för om man inte lägger krut på rekryteringen, och istället förhastat anställer en person som sen visar sig vara fel så blir det tio gånger dyrare. För att inte tala om all tid och momentum verksamheten tappar!

Styrelsen är bolagets högsta organ, och där ska det arbeta kompetenta personer med relevant erfarenhet, kunskap och perspektiv. Styrelsen skall spegla bolagets verklighet, både nuläge och väg framåt. Styrelsen måste känna till verksamheten och marknaden där bolaget verkar, för att kunna kravställa och stödja VD på bästa sätt. Varför kan man inte ha en kravprofil även på en styrelseledamot?

Ni ägare, tänk noga igenom vilka kompetenser ni behöver stärka upp med för att ta bolaget till nästa nivå. Det är en kombination av både hårda och mjuka faktorer. Det är inte bra att stirra sig blind på enbart CV och kontaktnät, när även perspektiv, livserfarenhet och personlighet är viktiga parametrar. Styrelsen ska vara fylld av vassa personer, men de måste kunna samarbeta också. Så låt det få kosta, låt det få ta tid. Det finns så otroligt många kompetenta människor som skulle passa som hand i handske hos er, men som ni ännu inte har träffat. En professionell rekryterare kan hjälpa er att hitta dessa rockstjärnor, och tillsammans kommer ni kunna ta verksamheten till nya höjder. The sky is the limit!

Givetvis kan vi på Styrelseakademien hjälpa till. Vi är dock inget searchbolag, inga head hunters heller, men vi kan rekommendera riktigt bra aktörer. Däremot kan ni som företag annonsera efter ledamöter hos oss, då går er rekryteringsannons ut till samtliga 7000 nationella medlemmar. Vi arrangerar också Match Making Event, som en medlem lite finurligt kallade ”Styrelsetinder” Det är speed dating mellan bolag med rekryteringsbehov och kompetenta ledamöter! Så håll utkik på vår hemsida och på våra sociala kanaler för mer information kring våra Match Making Event och annonsmöjligheter.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut /  Ändra )

Google-foto

Du kommenterar med ditt Google-konto. Logga ut /  Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut /  Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut /  Ändra )

Ansluter till %s